
还是拿快鲜达作对比。 在快鲜达,如果岗位没变动,想涨工资简直难如登天,得绞尽脑汁琢磨怎么跟领导开口,还得提心吊胆怕惹怒上司,更怕因此被优化掉。 但在桃源文化,这些焦虑根本不存在。 哪怕岗位一直不变,只要踏踏实实做事,达到晋升段位要求的硬性指标,工资就能往上涨。 而且升级的过程并不苛刻,更像是量变引起质变。只要不是消极怠工,不敷衍了事,认真完成分内工作,积累够了,自然就能晋升。工作年限越长,经验越丰富,对应的职级和收入也就水涨船高。 最关键的是,这条上升通道是清晰可见的,没有任何模糊地带。对于在场这些老职场人来说,这制度简直像做梦一样不真实。 当所有人在放下手机,再次看向安然时,眼里都充满了不可思议的光芒,甚至...
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